Causa l’attuale carenza di medici specialisti che abbiano desiderio di lavorare negli ospedali e anche in qualche caso nelle strutture del “territorio”, le iniziative per far fronte a questa situazione, vissuta sempre più drammaticamente, si susseguono freneticamente e ne segnaliamo le più recenti:

*medici militari

*medici in quiescenza

*medici ultimo anno specializzazione

*medici di origine straniera

*medici non ancora diplomati al corso di formazione di medicina generale

*aumento numero corsi di specializzazione

*aumento numero corsi di formazione di medicina generale

*aumento delle ore di straordinario dei medici in servizio oltre i limiti previsti dalla normativa

*utilizzo di medici della continuità assistenziale nei presidi ospedalieri di emergenza – urgenza

*ecc.

Sono tutte soluzioni a volte non percorribili, a volte illegittime, a volte parzialmente utili.

La via maestra per una soluzione soddisfacente e definitiva sembra farsi strada con la proposta di tornare ad assumere nel SSN i medici con la sola abilitazione all’esercizio professionale poiché viene sostenuto che l’abilitazione rende idonei a svolgere qualsiasi tipo di attività medica eccetto alcune (ad esempio anestesia, radiologia, medicina nucleare, radioterapia).

Si tornerebbe, cioè alla situazione ante anni ’80 quando non era necessario possedere una specializzazione o in carenza, almeno per gli assistenti, il possesso di una “idoneità” ad assisente specialista della durata di sei mesi.

La prassi per iniziare a lavorare negli ospedali, prima degli anni ’80, consisteva, non appena acquisita l’abilitazione all’esercizio della professione e l’iscrizione all’Ordine, nell’essere assunti presso i sevizi di pronto soccorso per qualche tempo e transitare poi in uno dei reparti specialistici. Nel frattempo, numerose si susseguivano leggi di sanatorie che consentivano ai precari dell’epoca di essere “sanati” e diventare “di ruolo” in un tempo relativamente breve (sei mesi – 2 anni).

Si segnala l’ultimo in ordine di tempo:

*da Doctor33 del 12 luglio 2019

Quota 100, Fiaso: boom pensionamenti medici. A rischio offerta assistenziale

“……… In secondo luogo, in caso di oggettiva impossibilità a garantire i servizi, abbiamo proposto la stipula di incarichi libero-professionali per il periodo strettamente necessario, ricorrendo a medici in quiescenza o abilitati alla professione anche se non ancora specializzati……”

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Di fronte a queste proposte ha preso le distanze con una denuncia, il maggior sindacato dei medici ospedalieri, l’ANAAO- ASSOMED, con una dichiarazione del 30 giugno 2019 :  Neolaureati al Pronto Soccorso: medici in rivolta.

“…… Per fronteggiare l’emergenza – che in concomitanza del consueto picco estivo di accessi nei pronto soccorso è diventata ancora più evidente – le Regioni hanno messo in atto strategie tampone.

Nella disperazione in cui si trovano nel coprire i turni nei pronto soccorso le Regioni e le aziende sanitarie hanno esercitato il massimo della loro fantasia: neolaureati, medici messi a disposizione dalle cooperative, professionisti a gettone, riservisti dell’esercito, pensionati, ‘mercenari’ dalla Romania.

Situazioni al limite», continua Palermo.

Accade così che medici neolaureati reclutati nei Pronto soccorso per urgenze minori si sono ritrovati a dover affrontare emergenze più gravi.

Motivo per cui l’Anaao ha presentato una diffida a tutte le aziende ospedaliere italiane e alle Regioni contro l’utilizzo di giovani medici senza specializzazione né concorso, reclutati da cooperative private e non valutati dalle Asl.

«Quando il servizio di Pronto soccorso, come succede in alcune Regioni, viene assegnato a cooperative nessuno va a controllare chi effettivamente presta quel servizio – spiega Palermo -.

Capita quindi di avere medici senza specializzazione e senza concorso.

C’è una deregulation totale dell’organizzazione e a pagarne il prezzo, a rischiare sulla propria pelle, sono i cittadini». Per l’Anaao la soluzione è «assumere giovani».

«Ora il Decreto Calabria allarga la possibilità di essere assunti a tempo determinato anche agli specializzandi al quarto anno – afferma Palermo -. Sarà, così, possibile attingere a una platea che, con il nuovo anno accademico, aumenterà di circa 6mila medici portando a 15 mila il numero di specializzandi che potrebbero essere assunti nel 2019 anche a tempo determinato per coprire le falle. Questo permetterà di cessare l’impiego di neolaureati che hanno un percorso appena iniziato». 

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